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工作人员年度考核实施办法

来源:     作者:    时间:  2013-09-26 02:35:00  点击:  
【摘要】为做好工作人员年度考核工作,客观、公正、实事求是地评价工作人员的德才表现和工作业绩,根据《中国农业科学院各类人员年度考核暂行规定》,结合研究所实际,制订本办法。 一、组织领导 (一)成立由所党政领导、各部门主要负责人组成的所考核领导小组,负
    为做好工作人员年度考核工作,客观、公正、实事求是地评价工作人员的德才表现和工作业绩,根据《中国农业科学院各类人员年度考核暂行规定》,结合研究所实际,制订本办法。
    一、组织领导
    (一)成立由所党政领导、各部门主要负责人组成的所考核领导小组,负责全所工作人员年度考核工作。
    (二)考核领导小组依据有关规定制订年度考核实施细则,组织实施工作人员年度考核,研究审定工作人员考核结果,讨论工作人员对考核结果的复议申请等。
    (三)所考核领导小组下设办公室,负责全所工作人员年度考核日常工作。所考核领导小组办公室挂靠所党办人事处。
    二、考核范围
    (一)本所在职正式工作人员均参加年度考核。
    (二)有下列情况之一者不参加年度考核:
    1、全年病假累计超过六个月的;事假累计超过三个月的;或病假、事假累计超过六个月者(产假、工伤除外);
    2、全年旷工时间累计超过七天的;
    3、出国逾期不归的;
    4、被立案审查尚未结案的;
    5、被判处管制或刑事处罚的;
    6、不服从工作分配和聘用的;
    7、其他。
    三、考核等次及数量
    考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。中层干部优秀比例不超过应考核中层干部数的30%,工作人员优秀人员比例不超过应考核人数的13%,全所优秀人员比例不超过应考核人数的15%。良好人员比例不超过应考核人数的20%。
    四、考核办法
    (一)考核按照工作人员职务职称和工作内容分为5个层次进行。科研人员(包括研究室负责人)按照正高级职称、副高级职称、中级及以下职称分3个层次,管理开发服务人员分为部门负责人、工作人员2个层次。
    各层次考核优秀、良好人数按照本层次参加考核人数与考核总人数之间的比例确定。
    (二)召开职工年度考核会议。所考核领导小组按照各层次职工人数和确定的优秀、良好名额,从政治思想、工作态度、工作业绩以及对研究所发展的贡献等方面,对本层次考核人员进行综合评议,确定考核结果。其中,部门负责人层次的考核结果由所领导进行考核确定。
    五、几项具体规定
    (一)有下列情况之一者,可以直接确定为优秀:
    1、获得国家级和省部级一等奖以上成果的第一完成人,或取得国家新品种、国家一类新兽药的第一完成人;
    2、在SCI刊物上发表论文单篇影响因子3.0以上,或者年内发表SCI论文影响因子合计5.0以上的第一作者;
    3、获省部级以上政府奖励、中国农科院(院各局除外)奖励的个人,获省部级政府奖励的集体的第一负责人;
    4、经济指标超额25%及以上的部门的第一负责人;
    5、其他有突出贡献者。
    (二)有下列情况之一者,直接确定为合格:
     1、经组织批准办理内部退养的;
     2、经组织批准脱产攻读学位的。
    (三)有下列情况之一者,可以确定为不合格
    1、受到党内警告、行政记过以上处分,未撤销处分且时间不满一年的;
    2、由于个人原因造成责任事故,给单位造成经济损失1万元以上的;
    3、违反国家法律、法规及所内规章制度,造成不良影响或被处罚的;
    4、在科研及业务工作中剽窃他人成果或弄虚作假的;
    5、有侵犯我所名誉、知识产权行为的;
    6、泄露我所商业、技术秘密,丢失技术资料档案的;
    7、无正当理由不服从组织安排工作的;
    8、全年旷工时间累计超过三天的;
    9、出国逾期不归的。
    (四)有下列情况之一者,不能评为优秀等次
    1、全年事假累计超过15天,病假累计超过30天,病事假累计20天;
    2、未按合同完成工作任务的;
    3、待岗期超过半年的;
    4、课题结题后半年无课题或无工作任务的;
    5、无理取闹、严重影响工作的。
    (五)下列人员的考核按以下规定办理:
    1、新录(聘)用人员,在试用期未满期间,只参加年度考核,写出评语,不确定等次,不作为正常考核年限计算,只作为试用期满转正定级的依据。正式定级的当年按正常考核对待。
    2、调入、科技扶贫和外派人员的年度考核由所考核领导小组在征求原、现工作单位意见的基础上写出评语,确定考核等次。
    六、考核结果以文件形式通知各部门。如被考核人对考核结果有异议,在接到文件的五日内可向所考核领导小组书面申请复议。经复议后,仍维持原考核意见的,本人应当服从。
    七、考核结果的使用
    (一)在年度考核中被确定为优秀等次的,按下列规定办理:
    1、按照规定晋升工资;
    2、按“院技术职务评聘规范”规定,3年连续优秀优先晋升技术职务;
    3、按规定优先评定工人技术等级;
    4、优先续聘,并作为高聘的条件之一;
    5、按照研究所奖励办法给予奖励。
    (二)在年度考核中被确定为良好和合格等次的,按下列规定办理:
    1、按照规定晋升工资;
    2、按照规定执行其待遇;
    3、按规定晋升技术职务;
    4、根据工作需要进行续聘。
    (三)在年度考核中被确定为不合格等次的,按下列规定办理:
    1、按照有关规定不予晋升薪级工资,不晋升技术职务;
    2、扣发全部绩效工资,岗位津贴按研究所有关工资管理办法执行。
    3、解聘现任岗位,连续三次年度考核不合格者予以辞退。
    七、本办法自所务会议通过后执行,由党办人事处负责解释。