党群工作
工作人员年度考核实施办法
来源:党办人事处 作者:管理员 时间:2013-09-26 02:35:00 点击:次
【摘要】为做好工作人员年度考核工作，客观、公正、实事求是地评价工作人员的德才表现和工作业绩，根据《中国农业科学院各类人员年度考核暂行规定》，结合研究所实际，制订本办法。 一、组织领导 （一）成立由所党政领导、各部门主要负责人组成的所考核领导小组，负
为做好工作人员年度考核工作，客观、公正、实事求是地评价工作人员的德才表现和工作业绩，根据《中国农业科学院各类人员年度考核暂行规定》，结合研究所实际，制订本办法。一、组织领导
（一）成立由所党政领导、各部门主要负责人组成的所考核领导小组，负责全所工作人员年度考核工作。
（二）考核领导小组依据有关规定制订年度考核实施细则，组织实施工作人员年度考核，研究审定工作人员考核结果，讨论工作人员对考核结果的复议申请等。
（三）所考核领导小组下设办公室，负责全所工作人员年度考核日常工作。所考核领导小组办公室挂靠所党办人事处。
二、考核范围
（一）本所在职正式工作人员均参加年度考核。
（二）有下列情况之一者不参加年度考核：
1、全年病假累计超过六个月的；事假累计超过三个月的；或病假、事假累计超过六个月者（产假、工伤除外）；
2、全年旷工时间累计超过七天的；
3、出国逾期不归的；
4、被立案审查尚未结案的；
5、被判处管制或刑事处罚的；
6、不服从工作分配和聘用的；
7、其他。
三、考核等次及数量
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。中层干部优秀比例不超过应考核中层干部数的30%，工作人员优秀人员比例不超过应考核人数的13%，全所优秀人员比例不超过应考核人数的15%。良好人员比例不超过应考核人数的20%。
四、考核办法
（一）考核按照工作人员职务职称和工作内容分为5个层次进行。科研人员（包括研究室负责人）按照正高级职称、副高级职称、中级及以下职称分3个层次，管理开发服务人员分为部门负责人、工作人员2个层次。
各层次考核优秀、良好人数按照本层次参加考核人数与考核总人数之间的比例确定。
（二）召开职工年度考核会议。所考核领导小组按照各层次职工人数和确定的优秀、良好名额，从政治思想、工作态度、工作业绩以及对研究所发展的贡献等方面，对本层次考核人员进行综合评议，确定考核结果。其中，部门负责人层次的考核结果由所领导进行考核确定。
五、几项具体规定
（一）有下列情况之一者，可以直接确定为优秀：
1、获得国家级和省部级一等奖以上成果的第一完成人，或取得国家新品种、国家一类新兽药的第一完成人；
2、在SCI刊物上发表论文单篇影响因子3.0以上，或者年内发表SCI论文影响因子合计5.0以上的第一作者；
3、获省部级以上政府奖励、中国农科院（院各局除外）奖励的个人，获省部级政府奖励的集体的第一负责人；
4、经济指标超额25%及以上的部门的第一负责人；
5、其他有突出贡献者。
（二）有下列情况之一者，直接确定为合格：
1、经组织批准办理内部退养的；
2、经组织批准脱产攻读学位的。
（三）有下列情况之一者，可以确定为不合格
1、受到党内警告、行政记过以上处分，未撤销处分且时间不满一年的；
2、由于个人原因造成责任事故，给单位造成经济损失1万元以上的；
3、违反国家法律、法规及所内规章制度，造成不良影响或被处罚的；
4、在科研及业务工作中剽窃他人成果或弄虚作假的；
5、有侵犯我所名誉、知识产权行为的；
6、泄露我所商业、技术秘密，丢失技术资料档案的；
7、无正当理由不服从组织安排工作的；
8、全年旷工时间累计超过三天的；
9、出国逾期不归的。
（四）有下列情况之一者，不能评为优秀等次
1、全年事假累计超过15天，病假累计超过30天，病事假累计20天；
2、未按合同完成工作任务的；
3、待岗期超过半年的；
4、课题结题后半年无课题或无工作任务的；
5、无理取闹、严重影响工作的。
（五）下列人员的考核按以下规定办理：
1、新录(聘)用人员，在试用期未满期间，只参加年度考核，写出评语，不确定等次，不作为正常考核年限计算，只作为试用期满转正定级的依据。正式定级的当年按正常考核对待。
2、调入、科技扶贫和外派人员的年度考核由所考核领导小组在征求原、现工作单位意见的基础上写出评语，确定考核等次。
六、考核结果以文件形式通知各部门。如被考核人对考核结果有异议,在接到文件的五日内可向所考核领导小组书面申请复议。经复议后,仍维持原考核意见的，本人应当服从。
七、考核结果的使用
（一）在年度考核中被确定为优秀等次的,按下列规定办理:
1、按照规定晋升工资；
2、按“院技术职务评聘规范”规定，3年连续优秀优先晋升技术职务；
3、按规定优先评定工人技术等级；
4、优先续聘，并作为高聘的条件之一；
5、按照研究所奖励办法给予奖励。
（二）在年度考核中被确定为良好和合格等次的,按下列规定办理:
1、按照规定晋升工资；
2、按照规定执行其待遇；
3、按规定晋升技术职务；
4、根据工作需要进行续聘。
（三）在年度考核中被确定为不合格等次的,按下列规定办理:
1、按照有关规定不予晋升薪级工资,不晋升技术职务；
2、扣发全部绩效工资，岗位津贴按研究所有关工资管理办法执行。
3、解聘现任岗位，连续三次年度考核不合格者予以辞退。
七、本办法自所务会议通过后执行，由党办人事处负责解释。