7月29日，为全面总结上半年工作成效，部署下半年重点任务，中国农业科学院兰州畜牧与兽药研究所召开2026年年中重点工作推进会。所长、党委书记张继瑜主持会议，纪委书记杨振刚、副所长王胜义以及全所中层干部、团队首席参加会议。

会上，各职能部门、科研团队和课题组负责人对照年度目标任务书，汇报了上半年重点工作进展，明确了下一阶段工作举措与时间节点。所领导结合分管领域逐一点评，在肯定阶段性成果的同时，直面当前工作堵点难点，提出工作要求。

会议指出，上半年，全所干部职工紧扣国家畜牧兽医战略科技需求，以年度目标任务清单为抓手，扎实推进各项重点工作，取得了阶段性成果。科研产出呈现量质齐升的良好局面，发表SCI论文75篇，同比增长13.64%，其中高水平论文7篇；两个一类新兽药创制、畜草育种、西藏专项等核心攻关任务有序推进；平台建设、学科布局、管理服务同步发展，树立和践行正确政绩观学习教育持续深化，全体职工的科研使命与责任意识显著提升。

会议要求，全所上下要以更实作风、更强执行力补齐发展差距，协同发力、奋勇攻坚，确保圆满完成2026年度各项工作目标。一要深耕基础研究，强化有组织科研。各团队、课题组要对标四个面向、产业重大需求、学科发展方向，聚焦主责主业，紧扣产业“卡脖子”难题凝练研究方向，深耕特色主业，严格管控偏离主责主业项目申报；优化论文产出导向，转变“重数量轻质量”思路，集中资源攻坚TOP高水平成果，设立所级基础研究专项经费，配套专职科研人员，坚持基础研究服务产业应用。团队首席要主动对接国内学术圈层，开展行业交流、拓展科研合作资源，持续跟进基金申报，对标行业标杆，加大PI引进培育力度。

二要拓宽成果转化渠道，实施绩效刚性考核。成果转化处、各团队和课题组要主动对接企业、行业联盟、地方政府，积极拓展技术服务增量，科技成果研发、立项要紧扣市场和产业需求，坚持以产业落地为核心导向，将成果转化、科研产出与团队绩效直接挂钩。

三要强化人才引育，完善成果评价机制。党办人事处要主动走进高校，开展人才宣讲，加大人才引育力度，加快第三批次招聘落地，补齐高层次人才缺口；科技管理处和相关团队要尽快推进国家级科技奖励申报评价工作，提前完善支撑材料，全力培育国家级科技奖励成果，同步谋划“十五五”成果培育。

四要压实管理责任，提升主动服务效能。各管理部门要依托业务数据分析短板、挖掘增量；部门第一负责人要主动对接上级、地方行业单位争取项目资源，下沉一线摸排科研人员诉求，以问题导向优化管理服务。

五要抓实重点项目，统筹中长期规划。科技管理处要统筹协调相关团队扎实推进畜禽育种、两个一类新兽药、国家重点研发项目等“十四五”硬性攻关任务；提前对接上级部门谋划“十五五”专项，聚焦自身优势承接重大项目。积极申请重大接续项目，稳定科研经费供给。

六要深化政绩观学习教育。全所干部职工要强化国家农业战略科技力量的使命担当，牢固树立“以科学为中心、以奋斗者为本、做有组织科研、全产业链创新”的理念，坚持“四个面向”，优化科研力量布局，聚力攻关突破重大农业科技问题，当好农业科技创新排头兵，为加快建设农业强国提供有力支撑。