人才问题是影响研究所现代化建设的一个关键性问题。近年来，研究所树牢人才意识，立足吸引人才、留住人才、发挥人才作用，加大引才育才力度，创造条件吸引、留住优秀人才加入研究所。

近三年，按照学科建设需要，结合各研究室和创新团队用人计划,研究所按照《中国农业科学院公开招聘工作人员暂行办法》，开展应届毕业博士、硕士招录工作，及时补充研究所的科技人员。2017年引进博士1人，硕士2人；2018年，招录硕士1人。2019年，研究所通过提前谋划、广泛宣传、定点跟踪等方式引进博士3人、硕士3人。

研究所坚持“引育并举，以育为主”的原则，不断强化自有人才培养。一是鼓励科研人员在职攻读学位。既提高专业素养，又调动现有科技人才的工作积极性，近三年通过在职学习，共有6人取得了博士学位。二是加大学术交流。鼓励和培养青年人才走向学术讲坛，提高科研交流水平和科研素质，研究所选派3名科研人员分别赴荷兰瓦赫宁根大学、肯尼亚国际家畜研究所、埃塞俄比亚国际家畜研究所攻读博士学位及访问交流。选派科研人员20余人次参加相关学术培训，了解学科前沿问题，提升科研人员的战略思维和科技创新能力。三是注重实践锻炼。支持和鼓励有实力、有思路、有基础的专家，积极争取并承担各类国家和省部重大科研计划项目，在实践中锻炼成长。

通过研究所自有人才的培育，近三年共有18人次获得多项科技成果奖励。

通过研究所搭建平台，让青年人才在锻炼中得到成长，给想干事、能干事、勇于担当、敢于胜利的年轻干部提供了机会和舞台，为研究所发展注入了新鲜血液和创新活力，为建设一流研究所提供人才保障。