9月18日，中国农业科学院党组成员、副院长刘现武到兰州畜牧与兽药研究所作题为《强化国家战略科技力量 支撑建设世界农业科学中心》的专题辅导报告，并指导工作。兰州牧药所所长、党委书记张继瑜主持会议，全所职工参加会议。

刘现武的报告从中国农业科学院的发展现状、形势需求、规划思考及条件规划四个方面进行了系统阐述，立足全球农业科技发展前沿，引用实证事例，全面地剖析了院所“十五五”发展所面临的机遇与挑战，并就中国农业科学院如何支撑建设世界农业科学中心进行了深入思考。他指出，研究所“十五五”规划应锚定农业强国、科技强国的建设目标，站位高远，守正创新，系统谋划。要围绕有组织的科技创新体系，在解决关键问题、提升治理能力、激发创新主体活力等方面下足功夫。围绕基础研究、技术攻关、成果转化、智库建设、区域创新、国际合作和研究生教育七个方面进一步加强创新资源统筹和力量组织。报告为研究所扎实做好“十五五”发展规划编制工作指明了方向。

座谈会上，刘现武听取了兰州牧药所关于“十四五”发展规划目标完成情况及“十五五”发展思路、目标任务等方面的汇报，并与参会人员围绕重大基础平台设施建设、科技创新等进行了深入交流。

刘现武指出，一要强化责任担当，明确战略定位。作为国家战略科技力量，必须深刻认识“国家队”的使命担当，主动服务国家重大需求，以更高站位谋划长远发展。坚决摒弃“过小日子”思想，抓住新一轮科技革命和产业变革的机遇，充分发挥引领带动作用。强化科研经费全过程绩效管理，确保经费发挥最大效益。

二要抓紧抓实成果转化。着力提升成果转化能力，主动对标先进单位找差距，补短板。加强沟通，汲取先进经验。在发展中寻求变革，改变传统成果包装宣传模式，加强品牌建设，创新传播方式，通过案例包装、媒体推广等方式讲好农科故事，制定专项宣传计划，提升行业话语权，扩大社会影响力。

三要深化体制机制改革，激发人才活力。实施“人才强所”战略，建立“引育用留”全链条人才工作机制。对引进人才实行“协议化管理+课题组负责制”，制定个性化培养方案并压实责任。要优化职称评审机制，打破“论资排辈”的固化思维，树立“岗位建功”的鲜明导向，让职工有奔头、有干劲。

四要加强组织保障，配强领导班子。要加快推进干部队伍调整优化，确保领导班子具备强大战斗力和整体功能，压实工作责任，深刻研判科技创新发展的新形势新挑战，科学谋划“十五五”规划的思路目标、重点任务和着力点，系统布局好未来五年的发展蓝图。